结论概述：以假学历入职，工作三年以上，公司是有权开除你的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。假学历入职显然属于欺诈行为，因此，公司有权依据此条款主张劳动合同无效，并进而解除与你的劳动关系。
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都会在规章制度中明确规定，员工提供虚假学历、工作经历等信息的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。如果你入职时签署了包含此类条款的劳动合同或确认了公司规章制度，那么公司同样有权依据这些规定开除你。
从实际工作表现和公司利益的角度：
- 尽管你已经工作三年以上，但如果公司发现你以假学历入职，且该学历对于你的职位或工作表现有重要影响，那么公司可能会认为你的行为损害了公司的利益。在这种情况下，公司也有权考虑解除与你的劳动关系，以维护公司的整体利益和形象。
可能的法律后果和注意事项：
- 如果公司决定开除你，你需要做好应对准备。首先，你可以与公司协商，看是否能够达成和解或补偿协议。其次，如果你认为公司的开除决定不合法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于你以假学历入职，这一行为本身就存在过错，因此在仲裁或诉讼过程中可能会处于不利地位。
- 此外，我还想提醒你的是，诚信是职场的基本准则。以假学历入职不仅可能损害你的职业声誉，还可能对你的未来职业发展造成负面影响。因此，我建议你认真反思自己的行为，并考虑如何以更诚信、更专业的方式面对职场挑战。
建议与行动：
- 如果你已经意识到自己的错误，并希望与公司协商解决此事，我建议你主动与公司沟通，表达你的诚意和愿意承担责任的意愿。
- 如果你对公司的开除决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，我建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，以假学历入职是一种不诚信的行为，不仅可能损害公司的利益，也可能对你的个人职业发展造成负面影响。因此，我建议你认真对待此事，并采取积极、诚信的态度来解决问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。