结论前置：在法定节假日安排月薪制员工工作，即使后续安排了调休，用人单位仍必须按照法律规定支付不低于工资300%的加班费。

详细分析：

首先，我们要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，这些时间受到法律的保护。当用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日工作时，就涉及到了加班费的支付问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于法定节假日加班，法律有明确的要求：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着无论用人单位是否后续安排了调休，都必须依法支付加班费。

为什么法定节假日加班即使调休也要支付加班费呢？

1. 法定节假日的特殊性：法定节假日不同于普通的休息日，它们具有特殊的纪念意义或文化意义，如春节、国庆节等。劳动者在这些日子里享有休息的权利，用人单位安排工作就应当给予更高的补偿。

2. 保障劳动者权益：支付加班费是保障劳动者在法定节假日期间合法权益不受侵害的重要手段。如果仅通过调休来替代加班费，那么劳动者的权益就可能得不到充分的保障。

3. 法律的强制性：法律明确规定了法定节假日加班的加班费支付标准，用人单位必须遵守。这是法律的强制性要求，也是维护社会公平和正义的体现。

实际案例：

假设某月薪制员工的月工资为5000元，那么其在法定节假日工作一天的加班费计算如下：

• 日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）= 5000 / 21.75 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% = 229.89 × 3 = 689.67元

这意味着，如果该员工在法定节假日工作一天，即使后续安排了调休，用人单位也应当支付其689.67元的加班费。

建议与提醒：

• 用人单位在安排工作时，应充分考虑法律法规的要求，确保合法合规地处理加班与调休问题。
• 劳动者在遇到法定节假日加班但未获得加班费的情况时，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付加班费。
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