劳务中介强制要求检测乙肝两对半，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度的详细分析：
法律背景与规定
就业促进法：根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，除非特定岗位有明确的法律或行政规定要求检测乙肝，否则用人单位（包括劳务中介）不得强制要求检测。
传染病防治法：《中华人民共和国传染病防治法》第十六条也明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。乙肝作为传染病的一种，其携带者不应受到歧视，包括在就业过程中的歧视。
劳务中介的义务与责任
劳务中介作为提供就业服务的机构，应当遵守相关法律法规，尊重求职者的隐私权和就业平等权。强制要求检测乙肝两对半，不仅违反了上述法律规定，也侵犯了求职者的个人隐私和就业平等权。如果劳务中介实施了此类行为，求职者有权向相关部门投诉，并要求劳务中介承担相应的法律责任。
可能的法律后果
行政处罚：如果劳务中介因强制要求检测乙肝两对半而违反了相关法律法规，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。
民事赔偿：求职者如果因劳务中介的违法行为而遭受了损失（如精神损害、就业机会丧失等），有权要求劳务中介进行民事赔偿。
求职者的应对措施
拒绝检测：求职者有权拒绝劳务中介的强制检测要求，并可以向相关部门投诉。
寻求法律援助：如果求职者因劳务中介的违法行为而遭受了损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下强制要求检测乙肝两对半是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果求职者应聘的是食品加工、幼教等特定岗位，且这些岗位有明确的法律或行政规定要求检测乙肝，那么劳务中介或用人单位可以要求求职者进行相关检测。但即便如此，也应当遵循自愿、公平、公正的原则，不得强制或歧视。
总结与建议：劳务中介强制要求检测乙肝两对半通常是违法的，求职者有权拒绝并可以向相关部门投诉。如果因此遭受了损失，可以寻求法律援助维护自己的合法权益。在求职过程中，如果遇到类似情况，建议求职者保持冷静，了解自己的权益和法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。