入职不久怀孕了，用人单位不能因此解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

二. 分析说明

根据上述法律规定，女职工在怀孕期间，用人单位是不得解除劳动合同的。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在孕期的合法权益。因此，如果你入职不久就怀孕了，用人单位不能因此解除与你的劳动合同。

三. 特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，如女职工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这些情况下用人单位是有权解除劳动合同的。但这些情况与怀孕本身无关，而是基于女职工的其他行为。

四. 建议

如果你遇到了因怀孕而被解除劳动合同的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。我建议你在怀孕期间，也要遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，以确保自己的合法权益不受侵害。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。