对于伤残10级的情况，单位需要承担的费用主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如解除劳动关系）和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）。具体分析如下：

一. 一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这意味着，单位需要按照员工本人的7个月工资标准，支付一次性伤残补助金。

二. 一次性工伤医疗补助金（如解除劳动关系）

• 若员工与单位解除劳动关系，根据相关规定（具体条款可能因地区而异），单位通常需要支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用的具体标准由地方政府规定，通常与员工的工资和工伤情况有关。

三. 一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）

• 同样，在解除劳动关系的情况下，单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这也是由地方政府根据当地实际情况制定的标准，旨在帮助员工重新就业。

我建议，对于具体的费用标准和支付流程，您可以查阅当地的工伤保险条例或咨询当地的社保部门，以确保获得最准确的信息。同时，如果单位未按规定支付相关费用，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。