您好，关于您提出的“上班前交保证金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，上班前交保证金是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司无权在您上班前要求您交纳保证金。

此外，劳动部也曾发布关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知，明确指出用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，如集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这些规定都是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招工之机进行非法收费。

如果公司执意要求您交纳保证金，您有权拒绝，并可以依法向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违法向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

因此，我建议您在求职过程中要擦亮眼睛，保护好个人的合法权益，不要轻易交纳任何形式的保证金或费用。如果遇到类似情况，可以及时向劳动行政部门或相关法律机构寻求帮助。