不可以，劳务外包的劳动合同中不能只写原单位。以下是详细分析：

1. 劳务外包的法律关系本质
   劳务外包中，劳动者与外包公司（用人单位）建立劳动关系，与实际用工单位（原单位）仅存在劳务关系。根据《劳动合同法》第十条，劳动合同必须明确用人单位与劳动者的基本信息，包括用人单位名称、住所、法定代表人等。若合同仅写原单位信息，会直接导致合同主体缺失，违反法律强制性规定。

2. 合同必备条款的法定要求
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含以下内容：

   • 用人单位的名称、住所和法定代表人；
     
   • 劳动者的姓名、住址和身份证号码；
     
   • 劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间等。
     若仅填写原单位信息，未明确外包公司作为用人单位的主体身份，合同将因缺乏关键条款而被认定为无效或部分无效。

3. 实际用工与法律责任的分离
   外包公司作为用人单位，需承担支付工资、缴纳社保、签订合同等法定义务。若合同中未体现外包公司信息，劳动者可能无法直接向外包公司主张权利，导致维权困难。例如，若发生工伤，外包公司可能以合同主体不明为由拒绝赔偿，而原单位因非劳动关系主体无需承担责任。

4. 实务中的风险示例
   假设某企业将保洁业务外包给A公司，但劳动合同仅填写该企业名称。此时：

   • 劳动者可能误认为与企业存在劳动关系，要求企业承担用人单位责任；
     
   • 若A公司未支付工资，劳动者可能以合同未明确主体为由，同时起诉企业和A公司；
     
   • 劳动仲裁或法院可能因合同主体混乱，要求重新确认劳动关系，增加诉讼成本。

建议：
劳务外包的劳动合同必须同时明确外包公司（用人单位）和原单位（用工单位）的信息，并区分双方权利义务。例如，可在合同中增设“用工单位信息”条款，但需确保用人单位主体资格的合法性。若对合同条款存在疑问，可直接向我咨询具体起草要点。