针对您提出的“公司法定节假日不放假也不给三倍工资怎么合法”这一问题，首先需要明确的是，公司这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的休息权，确保其在紧张的工作之余有时间休息和放松，从而维护身心健康和基本权益。
面对公司这种违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司友好协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司做法的不合法性，并要求按照法律规定支付三倍工资或安排补休。
- 沟通过程中，建议以书面形式（如邮件）记录，并保留好相关证据，如邮件截图、谈话录音等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 若公司不予理会或协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料，证明劳动关系及加班事实。
- 投诉可通过官方网站、电话或直接到办公地点进行。劳动行政部门将依法对公司的违法行为进行调查，并责令其支付加班费及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请书需详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的三倍工资及可能的经济补偿。
- 在诉讼过程中，您需要充分阐述诉求、理由，并提供有力证据支持，如加班记录、工资单、劳动合同等。
在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，证明您的诉求是合理且合法的。
综上所述，公司法定节假日不放假也不给三倍工资的做法是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并充分了解法律规定，以确保自己的权益得到最大程度的保障。