您好，关于您提出的“岗位认定是不是就是聘用”这一问题，我需要为您详细解释一下这两个概念的区别与联系。

岗位认定，通常指的是对某个具体岗位的工作内容、职责、所需技能及资格条件等进行明确和界定的过程。它是人力资源管理中的一个重要环节，旨在确保岗位设置的合理性、科学性和有效性。岗位认定更多地关注于岗位本身的特性和要求，而不直接涉及人员的聘用。

聘用，则是指用人单位根据岗位需求，通过一定的程序和标准，选拔并录用符合岗位要求的求职者，与其建立劳动关系的过程。聘用过程包括发布招聘信息、接收简历、组织面试、考核评估、签订聘用合同等环节，最终目的是确定合适的人选来担任特定岗位。

从上述定义可以看出，岗位认定与聘用并不是同一概念。岗位认定是聘用前的一个必要准备步骤，它为聘用提供了明确的岗位标准和要求。而聘用则是在岗位认定的基础上，根据这些标准和要求来选拔和录用人员的过程。

在实际操作中，事业单位或企业通常会先进行岗位认定，明确各个岗位的职责、要求和职数等，然后再根据这些岗位需求来开展招聘和聘用工作。例如，在事业单位中，技术工人的聘用就需要先进行岗位设置和认定，确定各个技术等级岗位的职数和聘用条件，然后再通过公开、平等、竞争、择优的原则来选拔和聘用合适的技术工人。

因此，岗位认定并不是聘用，而是聘用前的一个重要准备环节。希望这个解释能够帮助您更好地理解这两个概念的区别与联系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。