“拟聘用”并不等同于“被聘用”。详细来说，“拟聘用”是聘用流程中的一个环节，它表示某人已经通过了招聘的大部分环节，如面试、笔试、体检等，并初步被确定为符合招聘要求，将被聘用。然而，“拟聘用”并不具有最终的法律效力，它更像是一个公示或预告，表明某人即将被聘用，但还需等待一些后续流程，如公示期满无异议、签订正式聘用合同等，才能正式成为被聘用人员。

以您提供的参考信息为例，科技部直属事业单位和江苏财经职业技术学院的公示中都明确提到了“拟聘用人员名单”，并注明了公示期和异议反映方式。这说明，在公示期内，如果有人对拟聘用人员有异议，相关单位还需要进行调查和处理。只有在公示期满且无异议，或者异议被妥善处理后，才能正式签订聘用合同，完成聘用流程。

因此，当您看到“拟聘用”的字样时，可以理解为某人已经接近被聘用的状态，但还需等待后续流程的完成才能正式确定。