公司辞退员工的经济补偿金，并非简单按年限平均工资赔偿，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并结合工作年限来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算原则

经济补偿金的计算主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、月平均工资的计算方法

1. 计算周期：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 工资构成：月工资应按照劳动者的应得工资来计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果劳动者在解除合同前十二个月内，除了基本工资外，还获得了绩效奖金、交通补贴等，这些收入都应计入月平均工资的计算中。
3. 特殊情况处理：
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：在计算经济补偿金时，首先需要收集劳动者过去十二个月的完整工资记录，包括所有应得收入，如工资条、银行流水等。
2. 准确计算：根据上述规定，准确计算出劳动者的月平均工资。例如，如果劳动者在解除合同前十二个月的工资总额为120000元，那么其月平均工资就是10000元。
3. 考虑特殊情况：检查是否存在上述提到的特殊情况，如工资低于最低工资标准、工作不满十二个月或月工资高于三倍地区平均工资等，并据此调整经济补偿金的计算。

四、实例说明

假设某员工在公司工作了三年，其在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：每月基本工资8000元，绩效奖金平均每月2000元，交通补贴每月500元。那么，该员工的月平均工资计算为（8000+2000+500）×12÷12 = 10500元。如果该员工被公司合法辞退，且符合支付经济补偿金的情形，那么公司应支付其三个月的经济补偿金，即10500元×3 = 31500元。

综上所述，公司辞退员工时的经济补偿金计算是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。通过明确计算原则、掌握月平均工资的计算方法以及注意特殊情况的处理，可以确保经济补偿金的计算既准确又合法。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。