劳动仲裁没有证据一般难以直接立案，但并非绝对无法立案，关键在于能否在后续过程中补充或获取到足够证据来支持你的诉求。以下从不同角度为你详细分析：
一、证据在劳动仲裁立案中的重要性
劳动仲裁委员会在受理案件时，会审查申请人提供的证据材料，以判断是否存在劳动争议以及争议的具体内容。如果申请人无法提供任何证据来支持其诉求，劳动仲裁委员会可能会认为该申请缺乏事实依据，从而不予立案。因此，证据是劳动仲裁立案的关键要素之一。
二、没有证据时的应对策略
详细分析缺失证据：
- 首先，你需要明确自己缺少哪些关键证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 针对每种缺失的证据，分析其可能的存在形式和获取途径。
自行收集证据：
- 回顾与案件相关的各种信息和材料，如工作文件、邮件、聊天记录、短信通知等，这些可能包含支持你诉求的直接或间接证据。
- 寻找同事、上级或其他知情人的证人证言，他们可能能提供关于你工作情况、劳动关系等方面的信息。
- 如果可能，拍摄工作场所的照片或视频，以证明你的工作环境和劳动关系。
申请调查取证：
- 如果某些关键证据由用人单位掌握而你无法自行获取，如单位的考勤记录、工资发放明细等，你可以向劳动仲裁委员会申请调查取证。
- 根据相关法律规定，用人单位有义务提供这些证据。如果用人单位拒绝提供，可能会承担不利后果。
利用法律规定：
- 在某些情况下，即使你没有直接证据，也可以利用法律规定来支持你的诉求。例如，根据相关法律规定，用人单位负有举证证明劳动关系不成立的责任。如果单位不能提供充分证据证明劳动关系不存在，就可能认定存在劳动关系。
三、重新提交仲裁申请或寻求其他救济途径
重新提交仲裁申请：
- 在补充完证据后，你可以按照劳动仲裁委员会的要求，重新整理和提交仲裁申请材料。
- 确保材料的完整性和准确性，以提高立案的成功率。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会仍然不予立案，或者你对仲裁结果不满意，你可以在规定的时效内向人民法院提起诉讼。
- 了解诉讼的程序和要求，准备起诉状、明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果你的诉求涉及用人单位违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
四、注意事项
- 在整个过程中，妥善保留所有与劳动仲裁相关的材料和沟通记录，以备后续使用。
- 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
建议：如果你目前没有足够的证据来支持你的劳动仲裁申请，不要急于提交申请。而是先花时间收集和整理证据，确保你的申请有充分的事实依据。如果你在收集证据或准备仲裁申请过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。