用人单位在公示期间需特别注意确保公示内容的合法性、真实性、完整性及公示程序的规范性，以避免潜在的法律风险。具体来说，有以下几个方面需要重点关注：

1. 公示内容的合法性：

   • 公示内容必须严格遵守国家法律法规的规定，不得包含任何违法、违规或侵犯他人权益的信息。例如，不得公示员工的个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等），除非这些信息是法律法规明确要求公示的，或者已经得到员工的明确同意。
   • 公示内容应确保不歧视任何员工或群体，遵循平等、公正的原则。

2. 公示内容的真实性与准确性：

   • 公示的信息必须真实可靠，不得虚构或夸大事实。对于涉及员工切身利益的信息，如薪资调整、晋升机会等，应确保信息的准确无误，避免因信息不实而引发的纠纷。
   • 公示内容应明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言，以免员工产生误解。

3. 公示程序的规范性：

   • 公示程序应遵循公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定。例如，公示的时间、地点、方式等应事先确定并告知员工，确保员工有充分的机会了解公示内容。
   • 公示期间应设立反馈机制，允许员工对公示内容提出疑问或异议，并及时给予回应和处理。

4. 保护员工权益：

   • 在公示过程中，应充分尊重和保护员工的合法权益。对于员工提出的合理异议或建议，应认真听取并考虑采纳。
   • 若公示内容涉及员工的切身利益调整，如薪资、岗位变动等，应提前与员工进行沟通协商，确保员工的知情权、参与权和申诉权得到保障。

5. 留存公示证据：

   • 用人单位应妥善留存公示的相关证据，如公示照片、视频、员工签字确认的公示回执等，以备在发生纠纷时作为证据使用。

6. 关注公示期限：

   • 公示期限应根据具体事项的性质和重要性进行合理设定，既要确保员工有足够的时间了解公示内容，又要避免过长的公示期限影响公司运营效率。

在公示期间，用人单位应秉持合法、公正、透明的原则，确保公示内容的真实性和准确性，规范公示程序，充分保护员工权益，并留存好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。