结论前置：

1. 一般情况下，员工未到合同期限提前辞职，用人单位不得扣除押金。
2. 但在特定情形下，如存在服务期约定或竞业限制约定，且员工违反相关约定时，可能需要承担一定的违约责任，但这与押金无直接关联。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同履行过程中享有提前解除劳动合同的权利。只要劳动者按照法律规定的时间（通常为提前三十日以书面形式通知用人单位）提前通知，即可解除劳动合同，且一般情况下不构成违约，用人单位不得随意扣除押金或其他费用。

一、一般原则下的押金处理

在大多数情况下，用人单位不得以员工提前辞职为由扣除押金。押金是用人单位为了确保员工在履行劳动合同期间遵守规定而收取的一种费用，但其性质并不等同于违约金。因此，在员工提前辞职的情况下，用人单位应当退还押金，除非双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

二、特定情形下的违约责任

尽管一般情况下员工提前辞职不需要承担违约责任，但在某些特定情形下，如存在服务期约定或竞业限制约定时，员工可能需要承担一定的违约责任。然而，这种违约责任与押金无直接关联，而是表现为需要支付违约金或赔偿损失等形式。

1. 服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反此服务期约定提前辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且应仅针对服务期尚未履行部分所应分摊的费用进行计算。

2. 竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定提前辞职，则应按约定支付违约金。但需要注意的是，竞业限制适用于特定人员（如高级管理人员、高级技术人员等），且竞业限制期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。

三、员工权益保护

若用人单位违反法律规定，擅自扣除员工押金或要求员工承担不合理的违约责任，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：

• 与用人单位进行协商，寻求和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
• 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总结与建议：

员工未到合同期限提前辞职时，用人单位一般不得扣除押金。但在存在服务期约定或竞业限制约定等特定情形下，员工可能需要承担一定的违约责任。因此，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，在面临此类问题时，员工可以积极与用人单位沟通协商，或寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。