关于公职人员留置50多天是否严重的问题，这确实是一个涉及监察法和纪律处分的重要议题。首先，我们需要明确留置是监察机关在调查过程中采取的一种限制人身自由的措施，其目的在于确保调查的顺利进行和证据的完整收集。

留置的时长与严重性：

留置的时长本身并不直接决定问题的严重性，但它确实反映了监察机关对案件的重视程度和调查的复杂性。留置50多天，说明监察机关可能认为该案件涉及的问题较为严重，或者需要更多的时间来收集证据、查明事实。

监察机关的处置方式：

根据《中华人民共和国监察法》第四十五条的规定，监察机关在调查结束后，会根据监督、调查结果依法作出多种处置，包括但不限于：

1. 对有职务违法行为但情节较轻的公职人员进行谈话提醒、批评教育等。
2. 对违法的公职人员作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。
3. 对涉嫌职务犯罪的，移送人民检察院依法审查、提起公诉。

留置与纪律处分的关系：

虽然留置本身不是一种纪律处分，但它往往是纪律处分或法律追究的前置程序。如果留置结束后，监察机关认定公职人员存在违法行为或犯罪事实，那么该公职人员可能会面临相应的纪律处分或法律制裁。

严重性的判断：

要判断留置50多天是否严重，需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

• 留置的原因：是否涉及严重的职务违法或犯罪行为。
• 留置期间的调查进展：是否发现了新的证据或事实。
• 公职人员的个人情况：如职务级别、过往表现等。

建议与结论：

对于被留置的公职人员及其家属来说，最重要的是保持冷静，积极配合监察机关的调查工作。同时，可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地了解自己的权利和义务。

综上所述，留置50多天本身并不能直接判断问题的严重性，但它确实表明了监察机关对案件的重视和调查的复杂性。最终问题的严重性将取决于监察机关的调查结果和依法作出的处置决定。因此，建议被留置的公职人员及其家属耐心等待调查结果，并积极配合相关工作。