若劳动仲裁裁决确有错误且已生效，您可以考虑通过以下途径进行救济：

1. 申请撤销裁决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据或仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作建议：若您认为裁决存在上述情形，应尽快收集相关证据，并在规定期限内向有管辖权的中级人民法院提出申请。法院将依法审查，若认为撤销理由成立，将裁定撤销裁决。

2. 就劳动争议事项向人民法院提起诉讼：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若对仲裁裁决不服（除特定情形外，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 特别说明：对于已生效的裁决，若您未在法定期限内提起诉讼，则裁决具有法律效力。但若您发现裁决确有错误，且符合撤销裁决的条件，可先申请撤销，撤销后再就原争议事项提起诉讼。若撤销申请未获支持，且您认为裁决确实存在错误，损害了您的合法权益，您仍可尝试通过其他法律途径（如申诉、信访等，但这些途径不直接改变裁决效力）反映问题，或考虑在后续执行过程中提出异议。不过，最直接且有效的法律途径还是申请撤销裁决或就争议事项提起诉讼（若仍在法定期限内）。
   • 操作建议：若您决定提起诉讼，应准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以证明您的主张。同时，注意诉讼时效，确保在法定期限内提起诉讼。

3. 执行过程中的异议：

   • 法律依据：在裁决执行过程中，若您认为执行行为违反法律规定，可以向执行法院提出书面异议。
   • 操作建议：若裁决已进入执行阶段，且您发现执行行为存在问题（如执行标的错误、执行程序违法等），应及时向执行法院提出异议，并提供相关证据。法院将依法审查并作出裁定。

针对您的情况，我建议：

• 首先评估裁决错误的性质和影响：明确裁决中的错误是否属于可申请撤销的情形，以及该错误对您权益的具体影响。
• 及时行动：若决定申请撤销裁决或提起诉讼，应尽快准备相关材料并行动，以免错过法定期限。
• 寻求专业帮助：劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您咨询或委托专业律师协助处理，以提高胜诉几率并保障您的合法权益。

最后需要强调的是，法律程序具有严格的时间限制和证据要求，因此务必谨慎对待每一个步骤。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。