被开除时，要区分合理开除与非法开除，关键在于审视开除的依据、程序以及是否符合法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合理开除的情形

• 依据合法且充分：

  • 合理开除通常基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定情形。
  • 例如，员工多次旷工且无正当理由，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度进行开除，属于合理开除。

• 程序合规：

  • 合理开除还需遵循一定的程序，如提前通知员工（除非是严重违纪等即时解除情形）、听取员工陈述和申辩、出具书面解除劳动合同通知等。
  • 程序不合规，即使开除依据合法，也可能被认定为非法开除。例如，公司未提前通知员工就突然开除，且未给出合理理由，就可能构成非法开除。

2. 非法开除的情形

• 依据不合法或不足：

  • 非法开除往往缺乏合法依据，或依据不足以支持开除决定。如员工仅因轻微违纪就被开除，且该违纪行为并未达到严重违反公司规章制度的程度。
  • 例如，员工因一次迟到就被开除，而公司规章制度中并未明确规定迟到一次即可开除，这种开除就可能被认定为非法。

• 程序违法：

  • 非法开除还可能因程序违法而成立。如公司未按照法定程序进行开除，如未提前通知、未听取员工陈述和申辩等。
  • 例如，公司未与员工进行任何沟通就突然开除，且未出具书面解除劳动合同通知，这种开除就可能因程序违法而被认定为非法。

• 违反法律法规的强制性规定：

  • 非法开除还可能因违反法律法规的强制性规定而成立。如女职工在孕期、产期、哺乳期内被开除，除非符合法律法规规定的特定情形（如严重违反公司规章制度等），否则一般被认定为非法开除。

3. 法律后果与应对建议

• 合理开除的法律后果：

  • 合理开除下，公司无需支付经济补偿金或赔偿金，且员工无权要求恢复劳动关系。

• 非法开除的法律后果：

  • 非法开除下，员工有权要求公司支付经济补偿金（通常是每工作一年支付一个月工资）或赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），并有权要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。

• 应对建议：

  • 如果你被开除，首先应要求公司出具书面解除劳动合同通知，并仔细审查开除的依据和程序。
  • 如果认为开除不合理或非法，可以与公司进行协商，要求撤销开除决定或支付相应的经济补偿金或赔偿金。
  • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付经济补偿金或赔偿金，并恢复劳动关系或继续履行劳动合同。

总之，被开除时，要仔细审视开除的依据和程序，以及是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或认为开除不合理或非法，建议及时咨询专业律师（即我，唐介林律师，专注于劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。