被辞退和开除存在明显区别，主要体现在类别性质、适用对象及条件、实施程序以及经济补偿等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
一、类别性质不同
- 开除：属于行政处分，且是最严厉的一种处分。它通常针对员工严重违反劳动纪律、规章制度或违法犯罪等行为。
- 辞退：属于行政处理，不属于行政处分之列。它通常基于用人单位的合理原因，如员工不能胜任工作、经济性裁员等，与员工解除劳动合同。
二、适用对象及条件不同
- 开除：适用于严重违法乱纪的职工，如员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等。
- 辞退：则适用于那些大错不犯、小错不断的职工，或者因客观情况变化导致劳动合同无法履行的情形。例如，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或者经济性裁员等情况。
三、实施程序不同
- 开除：根据《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。这一程序体现了开除处分的严肃性和权威性。
- 辞退：按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（虽已废止，但相关程序精神仍可参考），应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。这一程序相对灵活，但同样需要遵循一定的法律程序。
四、经济补偿不同
- 开除：由于被开除的员工通常存在严重过错，因此他们通常没有经济补偿。这是因为开除是对员工严重过错行为的严厉惩罚。
- 辞退：一般会按照法律规定给予员工相应的经济补偿。补偿标准根据员工的工作年限等因素确定，如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这体现了辞退在解除劳动关系时对员工权益的一定保障。
法律建议与风险提示
- 对于用人单位：在决定辞退或开除员工时，必须有充分合法的证据来支持决定。否则，可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金等。
- 对于员工：如果被辞退或开除，应了解自己的权益和可能的补偿。如果认为用人单位的决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
举例说明：假设某员工因严重违反公司规章制度被开除，那么他通常不会获得经济补偿。而另一名员工因不能胜任工作被辞退，且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么他可能会获得一定的经济补偿。
总结：被辞退和开除在类别性质、适用对象及条件、实施程序以及经济补偿等方面都存在明显区别。在实际操作中，用人单位和员工都应了解这些区别，并遵循相关法律法规来处理劳动关系问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。