试用期被公司开除了，您是有工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您为公司提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。下面，我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动法基本原则：无论是试用期还是正式员工，只要您为公司提供了劳动，公司就应支付您相应的工资。这是劳动法规定的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 具体法规支持：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资支付的具体情况

1. 合同约定：如果您的劳动合同或试用期协议中明确规定了试用期工资及支付方式，并且这些条款没有违反相关法律法规，那么公司应按照合同约定执行。

2. 实际工作情况：即使您在试用期内被开除，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按照双方约定的工资标准和您实际工作的天数来支付工资。工资的计算方式通常为：\(工资 = 月工资收入{\\div}月计薪天数\\times实际出勤天数\)。其中，月计薪天数为21.75天。

三、特殊情况处理

1. 员工违规：如果您因严重违反公司规章制度、不胜任工作或其他合法原因被开除，且这些原因在合同中已有明确约定，公司仍需支付您应得的工资。但请注意，如果您的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任，不过赔偿的扣除需遵循法律规定。

2. 违法开除：如果公司没有合法依据开除您，即属于违法解除劳动合同。此时，公司除了要支付您应得的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：\(赔偿金 = 工作年限\\times月工资\\times2\)（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。

四、维权途径

如果公司拒绝支付您试用期工资或存在争议，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
• 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。
• 司法途径：如有必要，您还可通过司法途径解决纠纷，向法院提起诉讼。

总结与建议：

试用期被公司开除了，您是有权要求公司支付工资的。具体金额和支付方式应根据劳动合同、实际工作情况以及当地的劳动法规定来确定。如果公司拒绝支付或存在争议，建议您及时采取合法措施来维护自己的利益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。