打工受伤后，若选择走人身损害赔偿（人损）途径，确实可以不走劳动仲裁而直接向法院起诉，但需满足一定条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律途径的选择
劳动仲裁与诉讼的衔接：
- 通常情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。这是劳动争议处理的一般原则。
人身损害赔偿的特殊性：
- 如果打工受伤被认定为非因工作原因导致的人身损害（例如，因第三人侵权导致），或者虽然因工作原因但选择以人身损害赔偿为由提起诉讼（在某些情况下，劳动者可能选择更有利于自己的赔偿途径），则可以直接向法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁。
- 这是因为人身损害赔偿纠纷属于民事侵权纠纷，直接适用《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，不受劳动仲裁前置程序的限制。
二、直接起诉的条件与注意事项
明确被告与诉讼请求：
- 在直接起诉时，需要明确被告是谁（例如，是雇主还是第三人），并明确诉讼请求（例如，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
证据的收集与提交：
- 直接起诉需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。这包括但不限于医疗记录、证人证言、现场照片或视频等。
- 证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。
法律程序的遵循：
- 直接起诉需要遵循民事诉讼的程序规定，包括起诉状的撰写、法院的受理、开庭审理等。
- 如果不熟悉法律程序，建议寻求专业律师的帮助。
三、建议与风险提示
评估赔偿途径的利弊：
- 在选择赔偿途径时，需要评估劳动仲裁与直接起诉的利弊。例如，劳动仲裁可能更加快捷、成本更低；而直接起诉可能获得更高的赔偿额，但程序更加复杂、耗时更长。
咨询专业律师：
- 由于法律问题的复杂性和专业性，建议在做出决定前咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和策略建议。
- （此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但强调了律师咨询的重要性，并以更温和的方式表达）有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
注意诉讼时效：
- 无论是选择劳动仲裁还是直接起诉，都需要注意诉讼时效的问题。超过诉讼时效的请求可能不会被法院支持。
总结来说，打工受伤后选择走人身损害赔偿途径并直接起诉是可行的，但需要满足一定条件并注意相关法律程序和证据收集。在做出决定前，建议全面评估各种赔偿途径的利弊，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。