面对厂里不批准请假并将此算作旷工的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解并熟悉相关法律法规与公司规定
首先，你需要明确自己作为劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在特定情况下（如患病、生育、婚丧等）是享有休假权利的，公司应当予以批准。同时，仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于请假和旷工的具体规定。如果公司的做法违反了法律法规或自身制定的规章制度，这将是你后续交涉的重要依据。
二、积极与公司进行沟通协商
与直接上级沟通：
- 尝试以平和、理性的态度向你的直接上级解释请假的原因和必要性。
- 提供相关证明材料，如家人的病历、紧急事务的证明等，以增加请假的合理性。
- 争取领导的理解和支持，看是否能够调整工作安排或批准你的请假。
寻求人力资源部门协助：
- 如果与上级沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况。
- 人力资源部门通常有规范的请假审批流程和处理机制，他们可能会介入调查并协调解决问题。
书面提出异议：
- 如果口头沟通无效，可以书面提出异议，详细阐述自己的情况和理由。
- 要求公司给予合理处理，并保留好这份书面异议作为后续证据。
三、保留相关证据并咨询专业意见
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必妥善保留劳动合同、公司规章制度、请假申请记录、沟通协商记录等相关证据。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，帮助你证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。
- 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你制定合适的维权策略。
四、采取法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持将合理的请假视为旷工并作出不利处理，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 反映公司的不当行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动争议调解：
- 可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 通过调解，双方可能达成和解协议，解决争议。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或你不愿意进行调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同并索赔：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，你可以提出解除劳动合同。
- 同时，要求公司支付经济补偿，以弥补你因公司不当行为而遭受的损失。
五、特殊情况处理
如果你的请假是因为不可抗力（如自然灾害、突发事件等）、见义勇为、依法参加社会活动等特殊原因，务必提供相关证明材料来支持自己的请假申请。这些材料有助于增加请假的合理性，提高领导同意的可能性。同时，在公司处理你的请假申请时，也应考虑这些特殊情况的合理性。
综上所述，面对厂里不批准请假并将此算作旷工的情况，你应首先了解相关法律法规和公司规章制度，然后与公司进行沟通协商。如果问题无法解决，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。