公司不安排劳动条件，并不直接等同于辞退员工，但公司若以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司不安排劳动条件的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。这包括但不限于合适的工作场所、必要的工作设备以及安全的工作环境等。若公司未提供这些条件，即构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司履行义务或采取其他合法措施。
二、公司以此为由辞退员工的合法性
员工拒绝不合理安排的合理性：
- 若公司因未提供劳动条件而要求员工执行无法正常完成的工作任务，员工的拒绝是合理且正当的。在此情况下，公司以员工不服从安排为由辞退员工，违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 根据法律规定，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、员工的权利救济途径
协商与沟通：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司提供必要的劳动条件或解决因条件缺失导致的工作问题。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商无果，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通劳动条件及工作安排的聊天记录、电子邮件、公司发出的书面通知等，以证明公司未提供劳动条件以及员工拒绝的是不合理安排。
四、公司的正确做法
解决劳动条件问题：
- 公司应首先解决劳动条件问题，确保员工能够在符合劳动法和劳动合同约定的条件下工作。
合法处理员工不服从工作安排的情况：
- 若存在员工不服从工作安排的情况，公司应通过协商、警告等合法手段进行处理，并严格遵守相关法律程序和规定。例如，公司可以提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）以及遵循其他相关法定程序。
温馨提示：在实际操作中，证据的收集与保存至关重要。员工应重视并妥善保管与劳动条件、工作安排相关的所有证据，以便在需要时维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。