在因拖欠薪资被迫离职之前，向劳动监察部门投诉是一个可行的选择，但并非唯一或必须的步骤。以下是从不同角度为你详细分析：
一、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
投诉效果：
- 向劳动监察部门投诉后，他们会对此立案并进行调查了解。如果事情属实，劳动监察部门会出面调解，并警告公司其行为已违法。
- 若公司拒不执行，劳动监察部门会采取进一步行动，如发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
操作建议：
- 在投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 投诉后，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解处理进展。
二、其他维权途径
与用人单位协商：
- 在决定离职前，可以尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和困境，看是否能达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。
- 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序中，如果劳动者胜诉，仲裁费用将全部由用人单位负担。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
- 在诉讼过程中，可以要求用人单位除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
三、被迫离职前的考虑
证据收集：
- 在决定离职前，务必收集和保留好相关证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
法律后果：
- 未经合法程序擅自离职，可能会影响你后续的维权效果，甚至可能承担一定的法律责任。
- 因此，在决定离职前，务必了解清楚自己的法律权益和可能的法律后果。
专业咨询：
- 如果你对法律程序或自己的法律权益有疑问，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
行动建议：
- 在因拖欠薪资被迫离职之前，你可以先尝试向劳动监察部门投诉，并同时收集和保留好相关证据。
- 如果投诉无果或对处理结果不满意，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，理性维权。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。