公司主动安排年休假是合法的，但必须遵循相关法律法规，并充分考虑员工的意愿和权益。以下是对此问题的详细分析：
合法性依据
法律法规支持：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着公司在一定范围内有权主动安排员工的年休假。
年假天数与安排原则：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司应按照这些规定来安排员工的年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
公司安排年休假的合理性
保障公司正常运营：
- 公司的业务有其自身的节奏和需求，统一安排年休假可以避免在业务高峰期出现人员短缺，从而确保公司的正常运营。例如，在业务淡季安排员工集中休假，可以减少对业务的影响。
兼顾员工权益：
- 公司在安排年休假时，应与员工提前沟通，收集员工的休假意向，尽量在满足公司生产经营需要的前提下，照顾到员工的个人情况。例如，对于有特殊需求的员工（如家庭原因、健康原因等），公司应给予适当的考虑和安排。
不合法的情形
未考虑员工意愿且严重影响员工权益：
- 如果公司完全不考虑员工的合理意愿，强制安排员工在不方便的时间休假，并且给员工造成了较大的困难或损失，这种安排可能被认为是不合理的。例如，公司突然通知员工在没有任何准备的情况下休假，导致员工无法安排个人事务或造成经济损失。
不安排年休假也不支付补偿：
- 如果公司既不安排员工休年休假，又不按照规定支付相应的补偿，这种行为是违法的。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊情况与员工权益保护
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
员工权益保护：
- 如果员工认为公司安排年休假的方式不合理或存在违法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先与公司进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总结与建议：公司主动安排年休假是合法的，但必须在遵守相关法律法规的前提下进行，并充分尊重员工的意愿和权益。在不能安排员工休年休假时，公司应按照规定支付相应的补偿。作为员工，也应了解自己的年休假权益，并在遇到问题时采取适当措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。