结论：做劳动能力伤残鉴定后，是否需要复查取决于具体情况，不能一概而论说“可以”或“不可以”。以下分情况详细说明：

1. 初次鉴定结论明确且无争议
   如果初次劳动能力伤残鉴定结论清晰（如伤残等级明确、无医学争议），且双方（劳动者与用人单位）对结果均无异议，那么通常不需要复查。此时鉴定结论具有法律效力，可作为工伤赔偿、待遇享受的依据。

2. 对鉴定结论有异议
   根据《工伤保险条例》第二十六条，若劳动者或用人单位对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这种情况下，复查是法定权利，也是解决争议的必要程序。

   • 复查的必要性：若初次鉴定存在程序违法、事实认定错误或医学依据不足等问题，复查（再次鉴定）是纠正错误的关键途径。
     
   • 复查的效力：省级鉴定委员会的再次鉴定结论为最终结论，双方需遵照执行。

3. 伤情发生变化
   若劳动者在鉴定后伤情出现恶化或好转（如康复进度超预期），可能影响伤残等级。此时需申请劳动能力复查鉴定（依据《工伤保险条例》第二十八条）。

   • 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可提出申请。
     
   • 时间限制：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后提出。
     
   • 法律后果：复查鉴定结论可能调整原伤残等级，进而影响工伤待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）。

4. 未按规定复查的后果

   • 若应复查而未复查（如伤情变化但未申请），可能导致工伤待遇计算错误，后续需通过法律程序补正，增加维权成本。
     
   • 若无正当理由拒绝复查，可能被认定为放弃权利，影响赔偿结果。

建议：

• 若对鉴定结论有异议或伤情变化，务必在法定期限内申请复查，避免权利受损。
  
• 复查时需准备完整医疗资料（如病历、检查报告），并配合鉴定机构要求。
  
• 如有疑问，可随时向我咨询具体流程和证据准备要点。