合同上写错的内容若不影响退休相关核心信息，一般不会影响退休；若写错的是影响退休的关键信息，则可能会影响退休。以下从不同情况进行分析：

不影响退休的情况

如果合同上写错的内容并非与退休直接相关的关键信息，例如写错了垃圾分拣员的工作地点、部分非核心的工作职责描述等，这些错误通常不会对退休产生实质性影响。因为退休主要涉及的是个人的年龄、社保缴纳情况、工作年限等核心要素。只要这些核心要素在合同中（即便合同其他部分有误）或者在实际工作记录、社保缴纳记录等文件中准确无误，就不会因为合同上一些无关紧要的错误而影响退休。例如，合同中把工作地点从A区写成了B区，但实际一直在A区工作，且社保等正常缴纳，这种情况下不会影响退休。

影响退休的情况

1. 年龄信息错误：如果合同上将垃圾分拣员的年龄写错，而这个年龄是决定是否达到退休年龄的关键因素，那么可能会影响退休。比如实际年龄已经达到法定退休年龄，但合同上写小了年龄，导致在办理退休手续时，相关部门依据错误的合同年龄认为还未到退休年龄，从而影响退休的办理。不过，在实际操作中，办理退休通常不会仅仅依据劳动合同，还会结合身份证、档案等能准确证明年龄的材料。但如果这些材料之间也存在矛盾且无法合理解决，就会产生问题。
2. 工作年限信息错误：工作年限是计算退休待遇（如养老金等）的重要因素之一。如果合同上关于工作年限的记录错误，例如少记了工作年限，可能会导致计算出的退休待遇降低。因为养老金的计算往往与工作年限挂钩，工作年限越长，养老金可能相对越高。若合同错误导致工作年限认定减少，就会影响最终的退休收益。
3. 社保相关信息错误：合同中如果涉及社保缴纳基数、缴纳比例等信息的错误记录，可能会间接影响退休。因为社保缴纳情况直接影响退休后的养老金等福利待遇。如果合同上记录的社保缴纳基数比实际低，在计算养老金时，可能会按照较低的基数来计算，导致退休后领取的养老金减少。不过，社保部门在计算养老金时，主要依据的是实际的社保缴纳记录，但如果合同错误引发了社保缴纳记录的混乱或争议，就会对退休产生影响。

法律建议

1. 及时更正合同：一旦发现合同上有错误，尤其是可能影响退休的关键信息错误，应尽快与用人单位协商，对合同进行更正。可以通过签订补充协议或者重新签订合同的方式，确保合同上的信息准确无误。
2. 保留相关证据：除了更正合同外，还应保留好其他能证明实际工作情况、年龄、工作年限、社保缴纳等信息的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据在办理退休时可能会起到重要的辅助作用，以防因合同错误而产生争议。
3. 咨询相关部门：如果不确定合同上的错误是否会影响退休，可以咨询当地的社保部门、劳动监察部门或者专业的律师。他们可以根据具体情况，提供准确的指导和建议。

如果遇到合同错误且可能影响退休的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律帮助。