打了总经理是否会被开除，取决于多个因素，包括行为的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，无法直接给出是否会被开除的明确结论。以下从不同角度进行分析：

1. 过错性辞退：

   • 如果员工打总经理的行为被认定为严重违反公司的规章制度，如公司规章制度中明确规定暴力行为为可解除劳动合同的情形，那么公司有权依据规章制度开除该员工。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因员工严重违反规章制度而导致的辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 非过失性辞退与经济补偿：

   • 如果员工打总经理的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的直接依据，但出于其他原因（如经营需要、岗位调整等）希望与员工解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退可能属于非过失性辞退。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果公司开除员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿或未遵循法定程序等，那么这种辞退可能属于违法辞退。
   • 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 员工应遵守公司的规章制度，避免任何形式的暴力行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 如果员工认为公司的开除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的法律后果。

可能的法律后果：

• 如果员工因打总经理而被开除，且该行为被认定为严重违反规章制度，员工可能无法获得经济补偿。
• 如果开除行为被认定为违法或不合理，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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