当公司面临搬迁，而您作为员工需要与公司就待遇问题进行谈判时，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您更好地与公司沟通并争取到合理的待遇。

一、了解搬迁性质与影响

首先，您需要明确公司搬迁的性质（是同城搬迁还是跨行政区域搬迁）以及这一变化对您工作和生活可能带来的影响。同城搬迁可能对您的通勤时间、生活成本等影响较小，而跨行政区域搬迁则可能涉及更复杂的变动，如居住地的改变、家庭生活的调整等。

二、评估自身权益与需求

在谈判前，您需要对自己的权益和需求有清晰的认识。这包括但不限于：

• 经济补偿：如果搬迁导致您需要承担额外的通勤成本或生活成本，您有权要求公司给予相应的经济补偿。
• 工作地点调整：如果您不愿随公司搬迁，您需要了解公司是否提供其他工作地点选择或是否愿意支付因解除劳动合同而产生的经济补偿。
• 福利待遇：搬迁后，您的福利待遇（如社保、公积金、年终奖等）是否会受到影响，以及公司是否愿意提供额外的福利以弥补搬迁带来的不便。

三、与公司进行协商

在明确了自己的权益和需求后，您可以与公司进行协商。在协商过程中，建议您：

• 保持冷静与理性：以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。
• 明确表达诉求：清晰地阐述您的诉求和期望，以及这些诉求和期望的合理性和法律依据。
• 寻求共赢方案：尝试与公司共同寻找既能满足公司搬迁需求，又能保障您个人权益的解决方案。

四、参考法律依据

在协商过程中，您可以参考以下法律依据来支持自己的诉求：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应支付经济补偿金。
• 地方性法规：如深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引第八十条，明确规定了用人单位在深圳市行政区域内搬迁时，劳动者要求支付经济补偿金不予支持；但由深圳市行政区域向深圳市行政区域外搬迁时，劳动者要求支付经济补偿的应予支持。

五、考虑后续行动

如果协商未能达成一致，您可以考虑以下后续行动：

• 寻求法律援助：咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 申请劳动仲裁：如果公司违反了相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，当公司面临搬迁时，您需要积极与公司进行沟通协商，明确自己的权益和需求，并参考相关法律依据来支持自己的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。