跟老板谈公司搬迁补偿时，应明确依据劳动法的规定，结合个人工作年限和公司实际情况，合理提出补偿要求。以下是我为你整理的具体谈判策略：

一. 明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。而公司搬迁往往被视为这种“客观情况发生重大变化”的情形之一。因此，你有权要求公司支付相应的经济补偿。

二. 计算补偿金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 计算公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

• 工作年限：按实际在公司工作的年数计算，不足一年的部分按上述规定折算。
• 月平均工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 准备谈判材料

1. 劳动合同：确认合同中关于工作地点、工资等条款，作为谈判的基础。
2. 搬迁通知：如有公司正式发布的搬迁通知，可作为谈判的佐证材料。
3. 个人损失证明：如因搬迁导致的额外交通费用、生活成本增加等证明，可作为谈判时提出额外补偿的依据。

四. 谈判策略

1. 了解公司立场：在谈判前，可尝试了解公司对搬迁补偿的政策和态度，以便更好地制定谈判策略。
2. 合理提出要求：基于法律规定和个人实际情况，合理提出补偿要求。可以包括经济补偿金、可能的额外补偿（如交通补贴、搬家费用等）。
3. 保持冷静理性：谈判过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达。可以强调搬迁对个人生活和工作的影响，以及合理补偿的必要性。
4. 寻求专业意见：如对公司提出的补偿方案不满意，或谈判陷入僵局，可以寻求专业律师的意见，了解自身权益和可能的法律途径。

五. 注意事项

• 不要轻易离职：在谈判过程中，不要轻易提出离职。一旦离职，可能会失去谈判的主动权。
• 保留相关证据：确保保留所有与搬迁和谈判相关的证据，以备不时之需。

我的观点：在跟老板谈公司搬迁补偿时，应充分准备、明确法律依据、合理提出要求，并保持冷静理性。通过有效的沟通和谈判，争取到符合自身权益的补偿方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。