一般公司累计旷工3天是否会被开除，主要取决于公司的规章制度是否合法有效，以及该规章制度中是否明确将累计旷工3天列为严重违反规章制度的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、公司有合法有效的规章制度规定
规章制度的合法性：
- 公司必须依法制定规章制度，确保其内容不违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度应通过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉相关内容。
规章制度的应用：
- 若规章制度中明确规定“累计旷工3天属于严重违反公司规章制度”，且该规章制度合法有效，公司可以依据此规定开除旷工员工。
- 此种情况下的开除是合法的，公司无需向劳动者支付经济补偿。
规章制度的瑕疵：
- 如果规章制度在制定程序、内容合法性或公示告知等方面存在问题，即使规定了累计旷工3天可开除，开除行为也可能被认定为违法。
- 违法解除劳动合同的，公司需要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。
二、公司没有相关规章制度规定
- 若公司没有在规章制度中明确规定累计旷工3天属于严重违纪可以开除，那么公司不能直接以员工累计旷工3天为由将其开除。
- 在此情况下，直接开除员工的行为很可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、实际操作建议
了解公司规定：
- 员工应主动了解所在公司的具体规章制度，特别是关于考勤和违纪处理的规定。
避免无故旷工：
- 无论公司是否有相关规定，员工都应遵守劳动纪律，避免无故旷工，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
特殊情况处理：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、交通事故等）无法正常出勤，应及时告知公司，并提供相关证明。
- 在此情况下，公司应综合考虑员工的实际情况，避免一刀切地开除员工。
寻求法律帮助：
- 如果员工面临被开除的风险或对此有疑问，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
总结来看，公司累计旷工3天是否会被开除，取决于公司的规章制度及其合法性。员工应严格遵守劳动纪律，同时了解并维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。