一般公司累计旷工几天开除，并没有统一的法律标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位规章制度的制定与执行

1. 制定要求：

   • 用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，对旷工等违纪行为进行具体规定。
   • 规章制度需经过民主程序制定，即应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 制定后，规章制度应通过邮件、张贴公告、培训等方式向全体员工公示，确保员工知晓。

2. 内容设定：

   • 在实际操作中，许多企业会在规章制度中明确旷工的天数标准，如连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如5天、10天、30天等）视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。但这一标准并非固定，用人单位可根据自身实际情况进行合理设定。
   • 特殊行业或岗位，如航空航天、电力供应、交通运输等，因工作连续性和安全性要求高，可能设定更为严格的旷工标准。

3. 有效性：

   • 规章制度必须与劳动合同、其他制度保持一致，避免出现矛盾。
   • 若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，即使员工旷工，开除决定也可能因程序违法而被认定为无效。

二、实际操作中的建议

1. 遵循法律法规：

   • 在处理旷工问题时，用人单位应首先确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规。

2. 依据规章制度：

   • 在法律法规框架内，依据合法有效的规章制度对旷工员工进行处理。对于未达到严重违反规章制度程度的旷工行为，可采取警告、扣发工资等处罚措施；对于严重违反规章制度的旷工行为，则可依法解除劳动合同。

3. 合理性与公正性：

   • 确保处理结果的合理性和公正性，避免滥用解雇权，维护良好的劳动关系。

三、劳动者的权益保障

1. 申诉权利：

   • 如果劳动者对用人单位以旷工为由作出的开除决定不服，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保劳动纠纷得到公正处理。

2. 合法解除原则：

   • 用人单位在依据旷工情况解除劳动合同时，应遵循合法、合理、程序正当的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总结：一般公司累计旷工几天开除，具体取决于用人单位的规章制度以及该规章制度的合法性和合理性。用人单位在制定和执行相关规章制度时，应严格遵守法律法规，确保内容的合法性和程序的公正性。同时，劳动者也应充分了解并遵守用人单位的规章制度，维护自身的合法权益。在发生劳动纠纷时，双方应通过合法途径寻求解决方案，确保劳动关系的和谐稳定。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。