劳动合同并非都不用续签，是否需要续签取决于劳动合同的类型以及双方当事人的意愿。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的续签情况

1. 固定期限劳动合同：

   • 当固定期限劳动合同到期时，如果双方都愿意继续合作，那么应当续签劳动合同。
   • 如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，因此不存在到期续签的问题。
   • 但是，如果双方协商一致，或者出现法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），无固定期限劳动合同可以解除。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种劳动合同以完成特定工作任务为期限，任务完成后劳动合同即终止。
   • 如果双方希望继续合作，可以协商签订新的劳动合同。

二、不续签劳动合同的法律后果

• 用人单位不续签：如前所述，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位未支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
• 劳动者不续签：在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不续签且无正当理由的，可能无法获得经济补偿金，并且可能面临失业的风险。

三、建议与注意事项

1. 对于用人单位：

   • 在劳动合同到期前，应当与劳动者协商是否续签劳动合同。
   • 如果决定不续签，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。
   • 保留好与劳动者协商续签或解除劳动合同的相关证据，以备不时之需。

2. 对于劳动者：

   • 在劳动合同到期前，应当与用人单位沟通是否续签劳动合同。
   • 如果决定不续签，应当了解自己的权利和义务，特别是关于经济补偿金的规定。
   • 保留好与用人单位签订的劳动合同以及相关证据，以备维权之需。

如有任何关于劳动合同续签或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。