拖欠和克扣工资均属于违法行为，违反了多项法律法规，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资需按月、以货币形式支付，且不得无故拖欠或克扣，从而保障了劳动者的基本劳动报酬权益。
- 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款进一步强化了用人单位的法律责任，确保劳动者的工资权益得到切实保障。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一规定为劳动者提供了便捷的法律救济途径，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
- 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这一条款详细列举了用人单位在工资支付方面的违法情形，并规定了相应的法律责任，包括支付赔偿金等，从而进一步保护了劳动者的合法权益。
《工资支付暂行规定》的相关规定
- 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定细化了工资支付的时间要求，确保劳动者能够按时获得工资。
- 第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这一条款针对特定类型的劳动者，规定了工资支付的具体时间，保护了这部分劳动者的权益。
- 第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
- （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
- （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。这一条款赋予了劳动行政部门监督执行的权利，确保劳动者的工资权益得到及时有效的保护。
《中华人民共和国刑法》的相关规定（特定情形下）
- 第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这一条款针对严重拖欠工资行为，规定了刑事处罚，体现了法律对严重侵害劳动者权益行为的严厉打击。
面对拖欠或克扣工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：要求用人单位支付拖欠或克扣的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠或克扣的工资及经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
综上所述，拖欠和克扣工资均违反了多项法律法规，用人单位应严格遵守相关规定，按时足额支付工资。劳动者在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。