在劳动仲裁中，若申请人撤回对部分被申请人的仲裁申请，裁决书中是否会将该部分被申请人列为主体，这主要取决于撤回申请的时间点和仲裁庭的处理方式，但通常情况下，若撤回申请被准许，该部分被申请人将不再作为裁决书的主体。以下从不同角度进行分析：
一、撤回申请的时间点影响
在仲裁庭组成前撤回：
- 如果申请人在仲裁庭组成前撤回对部分被申请人的仲裁申请，且仲裁庭同意该撤回，那么这部分被申请人将不会出现在后续的仲裁程序中，自然也不会被列为裁决书的主体。
在仲裁庭组成后撤回：
- 如果申请人在仲裁庭组成后撤回对部分被申请人的仲裁申请，仲裁庭会根据具体情况决定是否准许。若准许撤回，且该撤回不影响其他被申请人或案件的审理，那么这部分被申请人同样不会出现在裁决书中作为主体。
二、仲裁庭的处理方式
- 仲裁庭的审查：仲裁庭在收到申请人的撤回申请后，会进行审查，判断撤回申请是否合法、合理，以及是否会对其他被申请人或案件的审理产生影响。
- 准许撤回的情况：如果仲裁庭认为撤回申请符合法律规定，且不会对其他被申请人或案件的审理产生不利影响，那么会准许撤回，并相应调整仲裁程序。在这种情况下，被撤回申请的被申请人将不再作为裁决书的主体。
- 不准许撤回的情况：如果仲裁庭认为撤回申请可能损害其他被申请人的合法权益，或者影响案件的公正审理，那么可能不准许撤回。在这种情况下，被撤回申请的被申请人仍可能作为裁决书的主体（如果案件继续审理并涉及他们）。
三、实际操作中的注意事项
- 撤回申请的书面形式：申请人撤回对部分被申请人的仲裁申请，通常应当以书面形式提出，并明确说明撤回的对象和理由。
- 仲裁庭的裁决：无论仲裁庭是否准许撤回申请，都会在裁决书中明确说明处理结果和理由。如果准许撤回，裁决书中将不会包含被撤回申请的被申请人的相关信息（除非他们仍作为其他案件部分的被申请人）。
建议：在实际操作中，如果您作为申请人希望撤回对部分被申请人的仲裁申请，建议及时与仲裁庭沟通，并按照仲裁庭的要求提交书面撤回申请。同时，也要关注仲裁庭对撤回申请的处理结果，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。