若因做不到雇主满意而选择辞工，你首先需要明确的是，辞工是你的权利，但具体操作和后续影响需根据实际情况和法律规定来处理。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、辞工程序与合法性
提前通知：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是你辞工的基本程序，确保你的辞工行为合法有效。
书面形式：为了确保辞工的正式性和证据性，建议你采用书面形式通知雇主，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞工信等。
二、辞工原因与雇主态度
雇主不满意的原因：你需要明确雇主不满意的具体原因。如果是因为你的工作能力或表现确实未达到雇主的要求，那么辞工可能是一个合理的选择。但如果雇主的要求过于苛刻或不合理，你可以考虑与雇主进行沟通，寻求解决方案。
雇主的态度：如果雇主接受你的辞工决定，那么你需要按照程序办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。如果雇主不同意你的辞工，或者以各种理由拖延、拒绝办理离职手续，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、辞工后的权益保障
工资结算：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。因此，你有权要求雇主在辞工时一次性结清所有工资。
经济补偿：如果你的辞工并非出于个人原因，而是由于雇主的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致你不得不辞工，那么你有权要求雇主支付经济补偿。经济补偿的标准根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定。
社保与公积金：辞工后，你需要确保自己的社保和公积金账户得到妥善处理。你可以要求雇主为你办理社保和公积金的转移手续，或者提供相关的证明文件，以便你后续自行处理。
四、法律途径与维权
劳动仲裁：如果与雇主在辞工过程中发生争议，如工资结算、经济补偿等问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、建议与注意事项
保留证据：在整个辞工过程中，你需要保留好所有相关的证据，如辞工信、工资单、社保和公积金缴纳记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
理性沟通：在辞工前，你可以尝试与雇主进行理性沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的争议和纠纷。
咨询专业律师：如果你在辞工过程中遇到复杂的法律问题或争议，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，辞工是你的权利，但你需要确保自己的辞工行为合法有效，并妥善处理后续事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。