针对您提出的“违法辞退怎么要赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、违法辞退的赔偿原则
当用人单位违法辞退劳动者时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是违法辞退时劳动者可以主张的主要赔偿。
二、经济赔偿金的计算
计算标准：
- 经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
示例计算：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿就是3年×8000元/年=24000元，经济赔偿金则是24000元×2=48000元。
三、代通知金的支付
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，那么除了支付经济赔偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 但需要注意的是，如果是即时辞退（比如劳动者严重违反了规章制度且符合法律规定的程序），那么用人单位就不需要支付代通知金。
四、特殊群体的保护
- 对于一些特殊群体，比如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需要给予更优厚的补偿，以确保符合法律的规定。
五、维权途径
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在提交投诉或仲裁申请时，劳动者需要附上相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。
诉讼：
- 如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将全面审理案件，并根据事实和法律作出判决。
六、证据保留的重要性
在整个维权过程中，劳动者需要特别注意保留好相关的证据材料，比如劳动合同、工资流水、辞退通知、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥至关重要的作用。
综上所述，当您遭遇违法辞退时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能要求支付代通知金。为了维护自己的合法权益，建议您及时与用人单位协商，并保留好相关证据材料。如果协商不成，您可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维权。