休产假期间，顶岗工作应由用人单位安排。以下是具体的分析：

一. 用人单位的责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在休产假期间，用人单位应当保障其合法权益，包括安排顶岗工作以确保女职工产假后的岗位回归。
• 用人单位有责任在女职工休产假期间，合理安排其他员工顶替其工作，确保公司业务的正常进行。

二. 顶岗工作的安排

• 顶岗工作通常是由用人单位根据工作需要和员工的实际情况进行安排的。
• 用人单位可以安排其他员工暂时接替休产假女职工的工作，或者通过内部调整、外部招聘等方式来填补岗位空缺。

三. 女职工的权利

• 女职工在休产假期间，有权享受产假待遇，包括产假工资、福利等。
• 产假结束后，女职工有权返回原工作岗位，或者由用人单位安排到与原岗位相当的工作岗位。

我建议：用人单位在女职工休产假期间，应合理安排顶岗工作，确保公司业务的正常进行，并保障女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自己的权利，如在产假期间遇到任何问题，可及时与用人单位沟通解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。