您好，关于请产假的工人她的工作由谁来做的问题，这通常取决于用人单位的具体安排和管理策略。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有法定的产假权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，女职工在产假期间，其工作岗位和职责会暂时由其他人员接替或重新分配。
在实际操作中，用人单位可能会采取以下几种方式来安排产假期间的工作：
内部调配：用人单位可能会从其他部门或岗位调配人员来接替产假员工的工作。这种方式可以确保工作的连续性和稳定性，同时也有助于提升员工之间的协作和团队精神。
临时招聘：如果内部调配无法满足需求，用人单位可能会选择临时招聘一名员工来填补产假期间的空缺。这种方式可以确保工作的专业性和效率，但可能会增加一定的招聘和培训成本。
工作分担：在某些情况下，用人单位可能会将产假员工的工作分担给其他多名员工，以确保工作的顺利进行。这种方式可以减轻单个员工的负担，但也可能需要更复杂的工作协调和管理。
灵活工作安排：随着远程工作和灵活工作时间的普及，用人单位也可以考虑采用这些方式来安排产假期间的工作。例如，让其他员工在家远程工作，或者调整工作时间以适应产假员工的工作交接。
无论采用哪种方式，用人单位都应该确保工作的顺利进行，并尽可能减少对其他员工的影响。同时，用人单位也应该尊重产假员工的权利，确保她们在产假期间能够充分休息和恢复，以便在返回工作岗位后能够继续发挥出色的工作表现。
希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。