亲人之间的职务侵占，同样可能构成职务侵占罪。职务侵占罪的认定关键在于是否满足犯罪构成要件，即利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，而不因行为人与受害人之间存在亲人关系就排除适用。以下从不同角度进行详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用自己的职务便利，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大的行为。其核心要素包括“利用职务便利”和“非法占有本单位财物”。这一罪行的认定并不受行为人与受害人之间关系的影响，即便是亲人关系也不例外。

二、亲人之间职务侵占的具体情形

以具体场景为例，假设某人在公司中担任管理或接触公司财物的职位，他利用这一职务的便利，如私自将公司资金转移到自己账户用于个人挥霍，或者将公司物品私自拿走变卖。这些行为，如果发生在亲人之间，比如行为人与公司其他股东或管理者是亲人关系，但并不影响其行为的性质。因为此类行为侵犯的是公司的财产权益，而非某个亲人的个人权益。

三、单位财产的独立性

单位财产具有独立于家庭财产的属性。即使行为人与其他股东或管理者在家庭财产方面有一定的共同关系，但单位财产的独立性不受此影响。因此，任何侵犯单位财产权益的行为，无论行为人是单独行动还是与他人（包括亲人）合谋，都将受到法律的追究。

四、实际案件中的复杂性

实际案件中的情况可能会更为复杂。例如，亲人可能并不知情，或者虽然知情但没有参与；又或者亲人双方共同策划、实施了这样的行为。这些情况都会影响到案件的定性和处理结果。但无论如何，只要存在利用职务便利非法占有本单位财物的行为，且数额较大（现行司法实践中，一般以三万元为起点），就有可能构成职务侵占罪。

五、法律建议

1. 遵守法律和职业道德：无论是谁，在工作中都应严格遵守法律和职业道德，不得利用职务之便去侵害他人的权益，包括亲人的权益（如果这种权益属于单位财产）。
2. 加强内部监管：对于单位而言，应加强内部监管，防范职务侵占行为的发生。这包括建立完善的财务管理制度、加强员工培训和教育等。
3. 及时寻求法律帮助：如果发现自己或亲人可能涉及职务侵占行为，应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，避免陷入更严重的法律困境。

总结：亲人之间的职务侵占，同样可能构成职务侵占罪。因此，在工作中应严格遵守法律和职业道德，不得利用职务之便去侵害他人的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。