关于“工地不让带手机是否违法”的问题，这并非一个简单的法律判断，而是需要结合具体情境和法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，工地作为工作场所，其管理者有权根据工作性质、安全要求等因素制定内部管理规定。这些规定可能包括但不限于工作时间、着装要求、设备使用等，当然也可能涉及手机的使用。如果工地出于安全考虑（如防止手机引发火灾、爆炸等危险），或者为了维护工作秩序（如防止员工在工作时分心），而制定禁止携带手机的规定，那么这在一定程度上是合理的。

然而，这种禁止性规定并非绝对合法，它必须满足一定的条件：

1. 合理性：规定必须基于合理的安全或工作秩序考虑，不能是无理的或歧视性的。

2. 合法性：规定不能违反国家法律法规，特别是不能侵犯员工的基本权利，如通信自由等。如果工地完全禁止员工携带手机，且没有提供合理的替代通信方式（如设置公共电话、允许在特定时间使用手机等），那么这种规定可能涉嫌侵犯员工的通信自由权。

3. 告知义务：工地管理者有义务在制定并执行此类规定前，向员工明确告知规定的内容、目的和执行方式，以确保员工的知情权和参与权。

4. 执行方式：在执行禁止性规定时，工地管理者应采取合理、合法的方式，不能使用暴力、威胁等非法手段。

如果工地不让带手机的规定违反了上述条件中的任何一项，那么这种规定可能是违法的。例如，如果规定完全剥夺了员工的通信自由权，且没有提供合理的替代方案，或者规定在执行过程中侵犯了员工的其他合法权益，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您是工地员工，且对禁止携带手机的规定有异议，建议首先与工地管理者进行沟通，了解规定的目的和执行方式，并尝试提出合理的替代方案。
• 如果沟通无果，或者您认为规定违反了法律法规，您可以向当地劳动监察部门或相关行业协会投诉，寻求帮助和支持。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。