入职背调时，第三方机构一般不会主动调查兼职情况，但特定情况下可能会涉及。以下是对此问题的详细分析：
一、常规背调内容
在常规的入职背调中，第三方机构主要关注的是候选人的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录以及是否有违法犯罪记录等核心信息。这些信息对于评估候选人的专业能力和职业操守至关重要。兼职情况，除非与应聘职位直接相关或对工作表现有潜在影响，否则通常不会被纳入背调范围。
二、可能涉及兼职调查的情况
应聘职位的特殊性：如果应聘的职位对候选人的时间管理能力、精力分配有较高要求，或者兼职工作可能与应聘职位存在利益冲突，那么背调机构可能会对候选人的兼职情况进行调查。例如，应聘高级管理职位或需要全身心投入的职位时，兼职情况就可能成为背调的一部分。
候选人主动披露：如果候选人在简历或面试中主动提及了自己的兼职情况，背调机构可能会进一步核实这些信息的真实性。这是为了确保候选人提供的信息准确无误，避免因信息不实而给公司带来风险。
公司特定要求：有些公司可能出于自身管理需要，要求背调机构对候选人的兼职情况进行调查。这种情况下，背调机构会根据公司要求进行相应的调查。
三、法律建议与注意事项
如实披露信息：无论背调机构是否调查兼职情况，候选人都应如实披露自己的兼职信息。隐瞒或提供虚假信息可能导致背调不通过，甚至影响未来的职业发展。
了解背调范围：在接受背调前，候选人可以了解背调的具体范围和内容，以便做好相应的准备。如果背调范围包括兼职情况，候选人可以提前整理好相关证明材料。
保护个人隐私：虽然背调机构可能会调查候选人的部分个人信息，但候选人有权保护自己的隐私。如果背调机构要求提供与应聘职位无关的敏感信息，候选人可以拒绝提供。
如果您在入职背调过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。