工人自杀未遂造成身体伤害，一般情况下用人单位不需要承担赔偿责任，但存在特殊情形时可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一般情况下无需赔偿
自杀行为的性质：
- 自杀行为通常被视为个人行为，与工作无直接关联。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接因果关系。自杀未遂造成的身体伤害，显然不符合工伤的认定标准。
用人单位的责任范围：
- 用人单位对工人的责任主要限于工作过程中因工作原因造成的伤害。对于工人非因工作原因（如自杀）造成的伤害，用人单位通常不承担赔偿责任。
特殊情形下可能需要承担责任
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在严重过错，如长期对工人进行精神压迫、虐待或提供极端恶劣的工作环境，导致工人精神崩溃而自杀（未遂），则用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，用人单位的过错与工人的自杀行为之间存在一定的因果关系。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了用人单位在工人自杀未遂等情况下需要承担的责任，那么用人单位可能需要按照约定承担责任。但这种情况较为罕见，且需要具体分析合同或规章制度的条款。
法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果工人或其家属认为用人单位存在过错并导致工人自杀未遂，应收集相关证据，如工作记录、通讯记录、证人证言等，以证明用人单位的过错与工人自杀行为之间的因果关系。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，工人或其家属可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求合理的赔偿。如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决。
法律途径：
- 如果工人或其家属决定通过法律途径解决争议，可以聘请专业律师提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需要充分举证证明用人单位的过错以及该过错与工人自杀行为之间的因果关系。
总结来说，工人自杀未遂造成身体伤害，在一般情况下用人单位不需要承担赔偿责任。但如果用人单位存在严重过错或劳动合同、规章制度中有明确约定，则可能需要承担一定的责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。