结论前置：合同期未满时万达（或用人单位）的处理方式需根据合同类型、解除事由及法律规定综合判断，具体分为以下几种情形：

1. 劳动者主动离职（单方解除）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，可解除劳动合同，无需用人单位同意。
• 万达的处理：
  • 需在30日内办理工作交接、薪资结算等手续；
  • 若合同约定违约金（如服务期协议或竞业限制），劳动者可能需支付；
  • 无权强制留人，但可要求赔偿因提前离职造成的直接损失（需举证）。

2. 万达单方解除合同（合法解除）

• 法定情形（《劳动合同法》第39、40条）：
  • 劳动者严重违纪（如旷工、泄露机密）；
  • 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不合格；
  • 客观情况重大变化（如部门撤销），协商未达成一致。
• 万达的处理：
  • 需提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金）；
  • 支付经济补偿金（N倍月薪，N为工作年限）；
  • 违法解除需支付2N赔偿金（如无合法理由或程序违法）。

3. 合同到期不续签

• 法律依据（《劳动合同法》第44、46条）：
  • 合同期满，用人单位不续签的，需支付经济补偿金（N倍月薪）；
  • 若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无需支付补偿。
• 万达的处理：
  • 提前30日通知劳动者（或支付代通知金）；
  • 办理离职手续并结清工资、补偿金。

4. 特殊情形：协商一致解除

• 双方合意：劳动者与万达可协商提前终止合同，补偿标准可高于法定（如N+1）。
• 操作建议：
  • 签订书面解除协议，明确补偿金额、离职时间；
  • 避免口头约定，防止后续纠纷。

⚠️ 风险提示

• 若万达未依法支付补偿或违法解除，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔；
• 劳动者擅自离职造成损失的，万达需举证实际损失金额（如招聘成本、项目延误损失）。

建议：若您是劳动者，可要求万达出具书面解除通知并留存证据；若您是万达方，需确保解除程序合法、补偿到位。具体问题可进一步向我说明细节，我会为您分析风险点。