结论前置：乙方签合同后拖欠工资，找甲方是否有用，取决于甲方在合同中的身份及具体约定。若甲方是用人单位，则有用，乙方可通过合法途径向甲方追讨工资；若甲方并非用人单位，而是其他角色，则直接找甲方可能无济于事，乙方需根据实际情况采取其他措施。以下从不同角度详细分析：

一、甲方为用人单位的情况

1. 法律关系：

   • 当甲方是用人单位，与乙方签订的是劳动合同，且乙方为劳动者时，双方构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。

2. 追讨工资的途径：

   • 协商：乙方首先可以尝试与甲方进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，乙方可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：乙方还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及可能的经济补偿。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，乙方还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 若甲方被认定为拖欠工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，甲方的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的业务发展。

二、甲方非用人单位的情况

1. 法律关系：

   • 若甲方并非用人单位，而是与乙方签订的是其他类型的合同（如承揽合同、委托合同等），且合同中未明确约定甲方有支付工资的义务，则乙方直接找甲方追讨工资可能无济于事。

2. 应对措施：

   • 审查合同：乙方应仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于支付报酬的约定。
   • 协商与调解：乙方可以尝试与甲方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
   • 寻找实际责任人：若甲方并非实际支付工资的责任人，乙方需要寻找实际的责任人（如实际用人单位、发包方等）并采取相应的法律措施。

3. 法律风险：

   • 在此类情况下，乙方可能面临较大的法律风险，因为直接找甲方追讨工资可能缺乏法律依据。因此，乙方在采取行动前应充分评估法律风险，并咨询专业律师的意见。

进一步建议：无论甲方是否为用人单位，乙方在追讨工资时都应保留好相关证据（如合同、工资条、考勤记录等），以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，乙方也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取有效的法律措施。

最后，若您在合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。