结论前置：劳务分包单位合同中涉及模板及脚手架是可以的，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下是具体分析：

1. 合同内容合法性：

   • 劳务分包合同的核心是劳务作业的分包，即分包单位仅提供劳务，不涉及主要材料、大型机械设备的采购和租赁。然而，模板及脚手架通常被视为施工过程中的辅助材料和工具，其使用和管理往往与劳务作业紧密相关。
   • 如果模板及脚手架的提供、安装、拆除等作业被明确界定为劳务作业的一部分，且分包单位具备相应的资质和能力，那么合同中涉及这些内容并不违法。但需注意，若模板及脚手架的提供超出了劳务分包的范畴，如涉及材料采购、租赁等，则可能构成违法分包。

2. 资质要求：

   • 劳务分包单位必须具备相应的劳务作业资质，这是从事劳务分包活动的基本前提。对于模板及脚手架的作业，如果涉及专业安装、拆除等，分包单位还需具备相应的专业资质，如模板脚手架专业承包资质。
   • 若分包单位不具备相应资质而擅自承接涉及模板及脚手架的劳务作业，将面临法律处罚，包括但不限于罚款、停业整顿、吊销资质证书等。

3. 合同条款明确性：

   • 在劳务分包合同中，应明确界定分包单位的工作范围，包括是否涉及模板及脚手架的提供、安装、拆除等作业。同时，应明确双方的权利义务，如材料供应、质量标准、安全责任等。
   • 合同条款应清晰、具体，避免模糊和歧义，以减少合同履行过程中的纠纷和风险。

4. 法律风险防范：

   • 在签订劳务分包合同时，应仔细审查分包单位的资质和业绩，确保其具备承接相应劳务作业的能力。
   • 应加强对合同履行过程的监督和管理，确保分包单位按照合同约定履行义务，及时处理合同履行过程中出现的问题。
   • 如发生纠纷，应及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以维护自身合法权益。

总结与建议：劳务分包单位合同中涉及模板及脚手架是可以的，但需确保合同内容合法、分包单位具备相应资质、合同条款明确具体，并加强法律风险防范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。