作为国企员工，如果遇到不公平的情况，您可以依据相关法律法规和内部规定来维护自己的权益。以下是一些具体的建议，希望能对您有所帮助：

首先，了解并熟悉相关法律法规。您提到的《国有企业管理人员处分条例》是一个重要的法规依据，它明确了国有企业管理人员处分工作的原则、适用对象、处分种类及其适用、违法行为细化以及处分工作监督制约机制等内容。特别是其中强调的公正公平原则，以及依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益，都是您维权的重要支撑。

其次，尝试内部协商解决。在遇到不公平情况时，您可以首先尝试与直接上级或相关部门进行沟通，表达您的诉求和困惑。很多时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过内部协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

如果内部协商无果，您可以考虑向调解组织申请调解。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者可以依法向调解组织申请调解，调解组织会依法进行调解，帮助双方达成和解。这种方式相对灵活，且不会破坏双方的关系，是一个值得尝试的途径。

如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的必经前置程序，只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，以支持您的诉求。

最后，如果仲裁结果仍然无法令您满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。同时，注意保留相关证据，如工作记录、邮件、短信等，这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和指导。