在选人用人方面，除了收受红包可能带来的腐败风险外，还存在多方面的法律风险和管理风险，具体如下：

1. 歧视风险：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得实施就业歧视，如基于性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、残疾状况或婚姻状况等因素进行不公平对待。
   • 风险后果：若用人单位存在歧视行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等，同时可能承担因歧视行为引发的民事赔偿责任，如赔偿求职者因歧视而遭受的损失。
   • 建议：用人单位应制定公平、透明的招聘流程，确保所有求职者都能在同等条件下竞争，避免任何形式的歧视。

2. 信息不实风险：

   • 法律背景：用人单位在招聘过程中有义务提供真实、准确的信息，包括职位描述、薪资待遇、工作环境等。同时，也有权要求求职者提供真实、完整的个人信息。
   • 风险后果：若用人单位提供的信息不实，可能导致求职者做出错误的职业选择，进而引发劳动争议。若求职者提供的信息不实，如伪造学历、工作经历等，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究求职者的法律责任。
   • 建议：用人单位应严格审核求职者的信息，同时确保自身提供的信息真实可靠。在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免信息不对称带来的风险。

3. 程序违法风险：

   • 法律背景：用人单位在招聘、录用、解雇等环节应遵守相关法律法规规定的程序，如公示招聘条件、进行面试、签订劳动合同等。
   • 风险后果：若用人单位违反法定程序，如未公示招聘条件、未进行面试或未签订劳动合同等，可能面临劳动行政部门的处罚，同时可能承担因程序违法而引发的民事赔偿责任。
   • 建议：用人单位应制定完善的招聘和用人制度，确保所有环节都符合法律法规的规定。在招聘过程中，应保留相关证据，如面试记录、录用通知等，以备不时之需。

4. 合同风险：

   • 法律背景：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订、履行、变更和解除都应遵守相关法律法规的规定。
   • 风险后果：若劳动合同存在违法条款或未按照法律法规的规定签订、履行、变更和解除，可能引发劳动争议，甚至导致劳动合同无效或被撤销。
   • 建议：用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务。在合同履行过程中，应遵守合同约定，及时处理合同变更和解除等事宜。

5. 隐私保护风险：

   • 法律背景：在招聘过程中，用人单位可能会收集到求职者的个人信息，如身份证号码、联系方式、家庭住址等。这些信息属于求职者的隐私，用人单位有义务进行保护。
   • 风险后果：若用人单位未妥善保护求职者的个人信息，导致信息泄露或被滥用，可能面临法律责任，包括赔偿求职者因信息泄露而遭受的损失。
   • 建议：用人单位应制定完善的隐私保护制度，确保求职者的个人信息得到妥善保管。在收集、使用和处理个人信息时，应遵守相关法律法规的规定，获得求职者的明确同意。

针对以上风险，用人单位应建立健全的招聘和用人制度，加强法律意识和风险意识，确保所有环节都符合法律法规的规定。若遇到具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。