结论前置：公务员判刑后若未移送处分，其工资处理需依据判刑情况及是否被开除公职来综合判定，具体分为以下几种情况。

1. 若公务员被判处刑罚且给予开除公职处分：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员被开除公职后，其与机关的人事关系即行终止，工资待遇自然停止发放。
   • 在此情况下，无论判刑后是否移送处分，一旦开除公职决定生效，工资即不再发放。

2. 若公务员被判处刑罚但未给予开除公职处分（此情况较为特殊，实践中较少见）：

   • 理论上，若公务员未被开除公职，其仍保留公务员身份，但判刑期间通常会被停职或暂停工资发放。
   • 实际操作中，若判刑后未及时移送处分，机关可能会根据内部规定或上级指示，暂时停发工资，待处分决定作出后再行处理。
   • 若最终未给予开除公职处分，且判刑期间工资被停发，机关可能会根据具体情况（如判刑期限、工作表现等）决定是否补发部分或全部工资，但这并非法定必须，而是机关自主权范畴。

3. 若公务员被判处缓刑且未给予开除公职处分：

   • 缓刑期间，公务员身份通常保留，但工资发放可能会受到影响。
   • 机关可能会根据缓刑期间的考察情况、工作表现等因素，决定是否发放工资及发放标准。
   • 若缓刑考验期满且未发生撤销缓刑的情形，机关可能会恢复其工资待遇。

特殊情况说明：

• 若公务员判刑后，机关未及时作出处分决定，导致工资发放处于不确定状态，公务员或其家属可向机关提出书面申请，要求明确工资处理意见。
• 机关在处理此类问题时，应严格遵循法律法规及内部规定，确保处理结果合法、合规、合理。

建议：

• 公务员在判刑后，应主动与机关沟通，了解工资处理情况及后续安排。
• 若对机关的处理结果有异议，可依法申请复核或提出申诉。

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