结论前置：您与公司签订的劳动合同解除协议书，在签字后原则上应视为双方对解除劳动合同达成了一致意见，该协议具有法律效力。但您仍在公司上班这一事实，可能引发关于协议实际履行情况的争议，具体是否有效还需根据实际情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协议签订后的法律效力

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。您与公司签订的劳动合同解除协议书，若是在双方平等、自愿的基础上，就解除劳动合同的补偿、工作交接等事宜达成一致意见并签字确认的，那么该协议具有法律效力。
   • 实例说明：假设公司因业务调整需要精简人员，与您充分沟通后达成一致，您签字确认了解除劳动合同协议，那么该协议在双方签字后即产生法律效力，您应按照协议约定办理离职手续。

2. 您仍在公司上班对协议效力的影响

   • 可能的情况：您签字后仍在公司上班，可能表明双方对解除劳动合同的协议存在某种误解或未实际履行。这可能是因为公司未按照协议约定支付补偿金、未办理离职手续，或者您因个人原因希望继续留在公司工作等。
   • 法律后果：若公司未按照协议约定履行义务，您有权要求公司继续履行协议或承担违约责任。若您因个人原因希望继续留在公司工作，且公司同意，那么双方可以重新签订劳动合同或达成其他协议。但若公司不同意您继续工作，且您无合法理由拒绝离职，则可能构成违约，公司有权要求您按照协议约定办理离职手续。

3. 协议可能无效或可撤销的情形

   • 存在欺诈、胁迫或乘人之危：若公司在解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，使您在违背真实意思的情况下签字，那么您有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该解除协议。
   • 显失公平：若解除劳动合同协议中的条款明显对您不利，导致双方权利义务严重失衡，您也可以请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
   • 违反法律、行政法规强制性规定：若公司解除劳动合同的行为本身违反了法律、行政法规的强制性规定，即使您签字，该解除行为也可能被认定为无效。

4. 特别注意事项

   • 审查协议内容：在签订解除劳动合同协议前，您应仔细审查协议内容，确保自身权益不受侵害。特别是关于补偿金、工作交接、保密义务等条款，应明确无误后再签字。
   • 保留证据：若您认为公司在解除劳动合同过程中存在违法行为或协议内容显失公平，应保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 及时咨询：若您对协议内容或解除劳动合同的流程存在疑问，应及时向我咨询，以便获取专业的法律意见。

总结与建议：您与公司签订的劳动合同解除协议书在签字后原则上具有法律效力，但您仍在公司上班这一事实可能引发关于协议实际履行情况的争议。建议您仔细审查协议内容，确保自身权益不受侵害；若存在疑问或不确定的情况，及时向我咨询以获取法律意见。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。