关于提供约定岗位的安置费是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要根据具体情况来详细分析。
合法性分析
合同约定优先：
- 在劳动关系中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了岗位安置费的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这样的约定通常是合法的。这意味着，双方已经就岗位安置费达成了共识，并愿意按照约定履行。
法律法规的遵循：
- 即使劳动合同中有相关约定，也必须确保这些约定不违反国家现行的劳动法律法规。例如，安置费的支付标准、支付方式等不得低于法定最低标准，也不得存在歧视性或不公平的条款。如果约定违反了法律法规，那么该约定将被视为无效。
实际履行情况：
- 除了合同约定和法律法规外，还需要考虑实际履行情况。如果用人单位按照约定支付了岗位安置费，并且没有违反其他相关法律法规，那么这样的行为通常是合法的。然而，如果用人单位未按照约定支付，或者存在其他违法行为，那么劳动者有权依法维护自己的权益。
具体建议
审查劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于岗位安置费的条款，确保自己理解并同意这些条款。如果对条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
了解法律法规：
- 劳动者应了解国家现行的劳动法律法规，特别是与岗位安置费相关的规定。这样可以帮助劳动者更好地判断用人单位的行为是否合法，并在必要时维护自己的权益。
保留证据：
- 在劳动关系存续期间，劳动者应保留与岗位安置费相关的所有证据，如劳动合同、支付凭证、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 如果劳动者认为用人单位的行为违反了劳动合同约定或法律法规，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。在维权过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
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